En los últimos años
se ha observado como las empresas líderes y competitivas han comprendido e
implementado que solo mediante una racional inversión en programas de
capacitación lograran obtener el nivel de competencia exigido en los nuevos
mercados; aunque muchas otras no ven esto como una inversión sino como un gasto
y siguen viendo a su “talento humano” como un instrumento cuantificable más
dentro de la compañía.
viernes, 18 de mayo de 2012
La
participación activa del Talento Humano en la actualidad es de vital
importancia, ya que este depende la evolución y competitividad de una empresa,
y por medio de la capacitación se rompen paradigmas para el logro continuo y un
aprendizaje participativo. Por otra parte la gestión del Talento Humano debe
permitir que la mayoría de los seres humanos accedan a los conocimientos, ya
que tiempo atrás solo tenían acceso las
personas de buena posición económica,
esto ha cambiado por los adelantos tecnológicos y ha permitido que todos
accedan a el debido a la globalización
en un mundo competitivo; es por esto que el talento humano es una estrategia
empresarial ya que la hace competitiva porque sus trabajadores estan en
constante aprendizaje y por medio de sus experiencias hacen que se logre los
objetios y las metas propuestas y de igual manera crece el funcionamiento de la
empresa.
martes, 15 de mayo de 2012
INTRODUCCIÓN.
En el mundo empresarial de
hoy, es decir, en la actualidad, las organizaciones las cuales desempeñan y se
desenvuelven en diferentes sectores económicos comprenden varios departamentos
dentro de si mismas como lo son producción, ventas, mercadeo, publicidad,
gerencia, entre otros los cuales hacen que estas se puedan desempeñar a nivel
nacional e internacional, ahora bien, estos equipos de trabajo se encuentran
conformados por personas pensantes, actuantes, imaginativas e innovadoras que
buscan constantemente el crecimiento de la entidad como de si mismos; estas
personas se caracterizan por el compromiso, los valores , la
moral y la confianza que desde su
formación se han inculcado y lo transmiten
principalmente a sus entorno familiar y luego empresarial para la
sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar cada vez más
el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad.
Gestión Del Talento Humano.
El
Talento Humano es un elemento muy importante en una organización no solamente
desde el punto de vista productivo sino también social ya que éste debe brindar
un mecanismo de apoyo donde se encamine al cumplimiento y la satisfacción de propósitos pautados por la
organización; también es importante tener en cuenta los objetivos ya que éstos
demuestran en muchas ocasiones el éxito o fracaso de una organización.
Por
otra parte, vale resaltar que actualmente existe en el ámbito empresarial un
departamento, el cual se encarga constantemente de verificar el dinamismo
personal, profesional de cada uno de los trabajadores dentro y fuera de la
empresa, ya que esto les permite tener un acercamiento y acompañamiento en el
crecimiento personal de cada uno de ellos, de igual manera la organización debe
de estar comprometida continuamente para dar capacitaciones, espacios de
diversificación, salud ocupacional y demás aspectos que por pequeños que sean
hacen que el trabajador se sienta como en casa; también por medio de este
sistema las personas se van a sentir cómodas ya que a diario se les esta dando
a conocer que son importantes y que son pilares para el funcionamiento de la
compañía, por medio de esto se esta dando una grandeza en el conocimiento y una
competitividad tanto personal, como empresarial y de alguna u otra manera se
lo transmiten a la sociedad como tal, lo que permite un crecimiento a nivel
nacional.
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