En los últimos años se ha observado como las empresas líderes y competitivas han comprendido e implementado que solo mediante una racional inversión en programas de capacitación lograran obtener el nivel de competencia exigido en los nuevos mercados; aunque muchas otras no ven esto como una inversión sino como un gasto y siguen viendo a su “talento humano” como un instrumento cuantificable más dentro de la compañía.

La participación activa del Talento Humano en la actualidad es de vital importancia, ya que este depende la evolución y competitividad de una empresa, y por medio de la capacitación se rompen paradigmas para el logro continuo y un aprendizaje participativo. Por otra parte la gestión del Talento Humano debe permitir que la mayoría de los seres humanos accedan a los conocimientos, ya que  tiempo atrás solo tenían acceso las personas  de buena posición económica, esto ha cambiado por los adelantos tecnológicos y ha permitido que todos accedan a el debido  a la globalización en un mundo competitivo; es por esto que el talento humano es una estrategia empresarial ya que la hace competitiva porque sus trabajadores estan en constante aprendizaje y por medio de sus experiencias hacen que se logre los objetios y las metas propuestas y de igual manera crece el funcionamiento de la empresa.

INTRODUCCIÓN.

En el mundo empresarial de hoy, es decir, en la actualidad, las organizaciones las cuales desempeñan y se desenvuelven en diferentes sectores económicos comprenden varios departamentos dentro de si mismas como lo son producción, ventas, mercadeo, publicidad, gerencia, entre otros los cuales hacen que estas se puedan desempeñar a nivel nacional e internacional, ahora bien, estos equipos de trabajo se encuentran conformados por personas pensantes, actuantes, imaginativas e innovadoras que buscan constantemente el crecimiento de la entidad como de si mismos; estas personas se caracterizan por el compromiso, los valores , la moral  y la confianza que desde su formación se han inculcado y lo transmiten  principalmente a sus entorno familiar y luego empresarial para la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar cada vez más el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad.

Gestión Del Talento Humano.

El Talento Humano es un elemento muy importante en una organización no solamente desde el punto de vista productivo sino también social ya que éste debe brindar un mecanismo de apoyo donde se encamine al cumplimiento y la  satisfacción de propósitos pautados por la organización; también es importante tener en cuenta los objetivos ya que éstos demuestran en muchas ocasiones el éxito o fracaso de una organización.

Por otra parte, vale resaltar que actualmente existe en el ámbito empresarial un departamento, el cual se encarga constantemente de verificar el dinamismo personal, profesional de cada uno de los trabajadores dentro y fuera de la empresa, ya que esto les permite tener un acercamiento y acompañamiento en el crecimiento personal de cada uno de ellos, de igual manera la organización debe de estar comprometida continuamente para dar capacitaciones, espacios de diversificación, salud ocupacional y demás aspectos que por pequeños que sean hacen que el trabajador se sienta como en casa; también por medio de este sistema las personas se van a sentir cómodas ya que a diario se les esta dando a conocer que son importantes y que son pilares para el funcionamiento de la compañía, por medio de esto se esta dando una grandeza en el conocimiento y una competitividad tanto personal, como empresarial y de alguna u otra manera se lo transmiten a la sociedad como tal, lo que permite un crecimiento a nivel nacional.